中小企業・実店舗の採用の取り組み　全アウトプット

キバンでは採用活動の正しい取り組み方についての情報発信をして参ります。

今回はキバンが推奨する採用の取り組みを、全てアウトプットさせていただきます。

中小企業様・実店舗様の採用活動の参考になれば幸いです。

今後は一つ一つの取り組みをブラッシュアップして、情報発信してまいります。

中小企業・実店舗の採用の取り組み　全アウトプット

【アウトプット】

❶まず人材確保についての現実を直視する

→労働人口減少の現実

→少子化・高齢化の現実

→働き方の多様化の現実

→ライフバランス重視傾向の現実

→タイパ重視傾向の現実

→もう「広告を出してコストをかければ人が来る」という時代ではない現実

❷今までの退職者の退職理由をアウトプット

→原因を追求し採用活動に反映する

・待遇？

・社内環境？

・個人的な生活環境の変化？

・勤務時間

・勤務体系

・キャリアップ（将来のイメージがわかない）

など

❸現職者が働き続けている理由・要望を聞き出しアウトプット

→採用の一番のヒントは現職者の声

❹採用についての問題点をアウトプットする

■人材育成についての問題点をアウトプットする

■理想の人材像をアウトプットする

→キャリアアッププランに落とし込む

❺スタッフへの調整

■人材育成の社内環境を整える

→人材育成スタッフまず1人育成（1年）

■採用活動についての社内情報共有

→社内の協力体制を作る

❻具体的な活動への落とし込みとアウトプット

＝これが採用ページの内容になる。

■採用に関する情報を揃える

▶︎募集職種

・具体的な仕事内容

・給与

・手当や福利厚生

・勤務地

・勤務時間

・休日休暇

・その他特筆事項

▶︎教育・フォロー体制

▶︎キャリアアッププラン

▶︎職場環境（外観・内観）

▶︎一緒に働くスタッフ

▶︎初出社からの流れ（試用期間の具体的な内容）

▶︎スタッフの声

▶︎代表メッセージ

▶︎会社概要

▶︎会社体制・組織図

▶︎採用までの流れ

▶︎応募方法

■ 採用に関する情報に関連する画像を揃える

■ ホームページ掲載

■ 採用媒体掲載（コストがかかる媒体もあります）

Airワーク

Indeed

Engage

求人ボックス

スタンバイ

げんきワーク

採用係長

ハローワーク

■ 無料で利用できるブログ・SNSでの情報発信

■ 採用媒体広告・SNS広告

■ 面接

■ 採用

■ 教育・フォロー

★権利主張型傾向を防ぐためには社内体制と人材育成の仕組みをきちんと作りこみが必要

★日頃のスタッフとのコミュニケーションとサポートが人材育成の肝

★退職の理由と原因を突き詰め改善のための具体策を落とし込む

■ 人材育成できる人材をまず1人育む

→まず徹底的に人材育成スタッフと関わる。